本文へ

ハラスメントに関する苦情相談に対応するに当たり留意すべき事項についての指針 ハラスメントは、個人の尊厳や人格を不当に侵害する許されない行為であり、勤務…

ハラスメントをなくすために職員が認識すべき事項についての指針 ハラスメントは、個人の尊厳や人格を不当に侵害する許されない行為であり、勤務環境を 悪化…

障害者活躍推進計画 令和２（2020）年４月１日…

日野市障害者活躍推進計画（概要版） 令和２年４月１日 1 １ 計画作成の背景・目的 ２ 計画の期間 令和２年４月１日～令和７年３…

日野市人材育成基本方針 ～自ら「考え」、「行動し」、「チームワークで」 未来を切り拓く職員～ …

令和 4 年度 職員の給与の男女の差異の情報公表 特定事業主名： 日野市 １．全職員に係る情報 ２．「任期の定めのない常勤職員」に係…

１．採用した職員に占める女性職員の割合　2022年度（2022年4月1日～2023年3月31日）採用 ２．管理職に占める女性職員の割合 （目標値） ３．各…

特定事業主行動計画 令和２年４月改定 日 野 市 1 …