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ハラスメント指針 ページID1015419　 更新日 令和2年9月17日 印刷　大きな文字で印刷 …

日野市特定事業主行動計画 ページID1004967　 更新日 令和6年4月1日 印刷　大きな文字で印刷 …

日野市障害者活躍推進計画 ページID1014028　 更新日 令和3年2月3日 印刷　大きな文字で印刷 …

ハラスメントをなくすために職員が認識すべき事項についての指針 ハラスメントは、個人の尊厳や人格を不当に侵害する許されない行為であり、勤務環境を 悪化…

障害者活躍推進計画 令和２（2020）年４月１日…

１．採用した職員に占める女性職員の割合　2022年度（2022年4月1日～2023年3月31日）採用 ２．管理職に占める女性職員の割合 （目標値） ３．各…

令和 4 年度 職員の給与の男女の差異の情報公表 特定事業主名： 日野市 １．全職員に係る情報 ２．「任期の定めのない常勤職員」に係…

日野市人材育成基本方針 ～自ら「考え」、「行動し」、「チームワークで」 未来を切り拓く職員～ …

日野市障害者活躍推進計画（概要版） 令和２年４月１日 1 １ 計画作成の背景・目的 ２ 計画の期間 令和２年４月１日～令和７年３…

ハラスメントに関する苦情相談に対応するに当たり留意すべき事項についての指針 ハラスメントは、個人の尊厳や人格を不当に侵害する許されない行為であり、勤務…

日野市人材育成基本方針 ページID1005395　 更新日 平成30年2月27日 印刷　大きな文字で印刷 …

特定事業主行動計画 令和２年４月改定 日 野 市 1 …